為保障蒙昆公司“產品領先型企業”戰略、“十三五”末“85436”目標的順利實現，大力開發人才資源，全面實施人才強企戰略。以實現人的可持續發展為目標，強化“發展員工是發展企業的捷徑”的人才理念，加大管理、專業技術、技能人才培養力度，加快提升公司人力資源的職業能力。注重專門人才的儲備和培養，以高技能人才培養為重點，健全員工職業發展通道，通過推進實施多層次、多樣化的教育培訓，制定差異化的培養發展計劃，不斷提高員工個體素質和企業的整體素質。設立“首次席”等高技能人才特聘崗位，著力完善技術成果轉化機制，健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，最大限度激發各類人才的創新潛能，形成全員創新、全面創新的良好氛圍，帶動人才隊伍整體素質的提升。不遺余力地完善薪酬保險等各方面激勵政策措施、創新人才競爭機制和管理體制、創造實踐機會、優化選拔機制，規范選人用人行為，提高人崗適配性，切實把“選好人、用對人、管嚴人”的要求落到實處，在人才結構方面實現協調和優化，以合理的人才結構提升人才隊伍的整體效能,形成“上崗靠競爭，任職靠實績，薪酬靠貢獻”的氛圍。